信息索引号 000330183/2020-81808 文件编号 -
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发布时间 2020-06-12 公开时限 长期公开
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关于印发《杭州市医疗保障局富阳分局 2020年党建工作要点》的通知(杭富医保【2020】4号)


关于印发《杭州市医疗保障局富阳分局

2020年党建工作要点》的通知

 

机关党支部、各科室,医保中心

现将《杭州市医疗保障局富阳分局2020年党建工作要点》印发给你们,请认真组织学习,抓好贯彻落实

 

                                               杭州市医疗保障局富阳分局

                            2020330

 

 

 

杭州市医疗保障局富阳分局2020党建工作要点

 

2020年,全局党建工作的总体要求是:高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜深入贯彻党的十九大、十九届四中全会精神,以党的政治建设和模范机关创建为统领,围绕“规范、暖心、清廉、安全”党建品牌,注重改革创新,狠抓工作落实,全面推进党建工作、意识形态、干部队伍、党风廉政、作风建设再上新台阶,不断提升党组织的凝聚力、创造力、战斗力,打造一支党性强、素质高、业务精、作风硬、纪律严的医保铁军,为实现新时代医疗保障事业高质量发展、全力加快向一流的大都市新型城区迈进提供坚强保障。

一、增强政治引领力,提升党员干部党性修养和执政本领

1.坚决做到“两个维护”。深入贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》要求,坚决贯彻落实党中央决策部署,做到不折不扣、落细落实、务求实效。把坚决维护以习近平同志为核心的党中央集中统一领导,作为最大最重要的政治。加强党员干部党性锻炼和政治历练,保持政治定力,提高政治免疫力,教育引导党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力。

2.持续健全不忘初心、牢记使命长效机制围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求,把“不忘初心、牢记使命”作为全体党员干部终身课题要求落到实处。深入推进深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想,引导党员持续学原文、读原著、悟原理,推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走,真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行。以“暖心医保”走基层三年行动计划为载体,围绕医保难点热点问题开展深入调研,研究对策方案,切实解决一批困扰群众的难点堵点问题。健全攻坚破难机制。重点对“安心医保”、“DRGs支付方式改革”等项目建设开展集中攻坚破难,确保项目建设达到预期效果。

3.从严规范党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,贯彻落实支部工作条例,组合用好班子理论中心组学习、专题民主生活会、“三会一课”、专题组织生活会,严格执行民主集中制,严格落实重大事项请示报告制度。深化党员固定主题党日活动,突出政治站位、规矩意识,进一步完善领导干部讲党课、作专题报告制度,不断提升党员教育实效。推进政治生态建设,发展积极健康的党内政治文化,涵养风清气正的政治生态。

4.严把党员发展政治关。强化党外干部政治引领,加大党外年轻干部发现储备、教育锻炼和培养使用力度。按照“成熟一个、发展一个”的原则,抓好入党积极分子的培训教育和培养考察,掌握好党员发展的火候,坚持政治标准、严格发展程序、严肃发展纪律,对政治上有问题的“一票否决”,切实管好党员发展入口关。同时,建立好党员发展对象梯队,做好高知识群体党员发展工作,确保党员队伍新鲜血液源源不断。

5.抓实巡察问题整改要坚决把巡察整改作为重大政治任务来抓,始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度,深刻认识整改工作的重要性和紧迫性,以高度的思想自觉正视问题,以强烈的紧迫意识改正问题,切实做好整改工作。牢牢把握“见人、见事、见制度、见措施、见成效”的要求,成立巡察整改领导小组,研究制定整改方案。加强源头治理,及时建章立制,引导局系统建立健全规章制度,以抓制度落实,推动治理工作持续常态进行,确保整改成效不断巩固提升,形成标本兼治的长效机制。

二、强化新思想武装,提升党员思想建设水平

6.坚持理论武装头脑制定局2020年度理论中心组和机关党员干部学习计划,采取专题学习会、“周末学习大讲堂”、“春江论坛”“富春名家大讲堂”全区性培训、领导干部读书月、专题报告会、三会一课、主题党日、上党课、自主选学与学习考察等形式,组织党员干部系统开展习近平新时代中国特色社会主义思想、治理体系和治理能力现代化、全面深化改革等专题的学习教育活动使学习新思想新理论成为广大党员干部的政治自觉、思想自觉,努力提高学习质量和效果,推动理论武装有新加强、思想认识有新提高、指导实践有新作为着力推进“学习强国”学习平台应用,抓好党员冬春训、知识竞赛、演讲比赛等活动,实现以考促学、以讲促学、以赛促学、以学促做,努力在学懂弄通做实上下功夫

7.加强医保宣传力度。依托“富阳医保”微信公众号、“暖心医保”电台连线、“暖心医保”走基层活动,持续拓展舆论宣传阵地,加强意识形态工作的组织领导,形成局班子统一领导、党政齐抓共管的工作格局。加强信息宣传队伍建设,建立量化合理的奖惩考核机制,定期开展全局网评员和信息宣传员培训。积极向区委区政府两办报送政务信息,进一步强化与媒体的沟通联系,主动向社会宣传医保政策和工作动态。与群团组织协力开展政策宣讲、现场解答、送服务上门等医保志愿活动。

8.坚定意识形态立场。坚持党管意识形态,深入实意识形态工作责任制和网络意识形态工作责任制加强意识形态阵地建设和管理敢于发声亮剑,引导党员干部明辨是非、澄清模糊认识,坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。引导干部职工态度坚定地做到“两个维护”,加强全局网评员队伍建设,使用好“新引航者”等宣传工具,营造良好的营商环境。将意识形态工作纳入民主生活会和述职报告重要内容,每年至少组织一次意识形态工作专题研究。建立健全包括医保停机切换、医保目录调整、重大政策调整等重要节点的舆情分析研判制度和应急处置机制,定期分析研判意识形态领域情况,对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题作出部署引导,维护意识形态安全。

三、夯实基层基础,提升党组织建设水平

  9.始终坚持党建引领坚持党总揽全局、协调各方,建立健全坚持和加强党的全面领导的制度体系,注重思想建党、纪律强党、制度治党同向发力、同频共振。按照“一岗双责”要求,落实党建工作与业务工作同安排、同部署、同实施、同检查,切实增强党支部组织力、凝聚力和战斗力。

  10.全面优化组织建设。加强机关支部建设,积极争创“最强支部”、争做“最美党员”,围绕“规范、暖心、清廉、安全”的党建品牌,持续推动“党建+业务”融合新发展。实施党员“先锋指数”评价管理和支部“堡垒指数”管理,加强党员发展和日常管理。利用杭州市党建智慧“西湖先锋”开展党员档案规范化建设,规范党员信息系统使用,严格执行党费收缴、管理和使用规定,建立健全党内激励关怀帮扶机制。

11.全面激发群团组织活力。坚持“党建带群建、群建促党建”加强党对工青妇等群团组织的领导,充分发挥其凝聚人心、关爱干部的桥梁纽带作用,深入开展结对帮扶、志愿服务等活动,深入推进“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”等创建活动,开展职工疗休养、困难人员慰问、健康体检等活动,认真开展“三八”妇女节、“五一”劳动节、“五四”青年节等主题活动,焕发活力激情,活跃机关氛围,进一步增强队伍凝聚力。

四、持续正风肃纪,推动作风建设不断深化

12.持续打造一流作风以钉钉子精神深入贯彻落实中央八项规定和省市区委有关规定,坚持不懈纠治“四风”,严格执行医保工作人员“十条禁令”,深化“放管服”改革决策部署,做好医保服务延伸办理、网上掌上办理服务,基本建成医疗保障系统行风建设工作机制。全面实施“好差评”制度,加大单位内部明察暗访力度,提高行风监督成效,全力打造忠诚担当、服务为民、作风优良、清正廉洁的医疗保障工作队伍。及时发现行风建设中存在的短板和问题,依规依纪依法严肃追责问责。

13.持续推进走亲连心三服务持之以恒开展暖心医保走基层活动,深入乡镇(街道)、村(社区)、两定机构、大额医疗费用支出人员,开展调研、便民服务、难题破解、真情送暖等活动,进一步提“规范、暖心、清廉、安全”党建品牌影响力。充分发挥企业服务专员作用,深入企业开展结对帮扶、疫情防控,全面落实复工复产,持续转变工作作风,提高社会满意度。

14.全面深化窗口服务效能以深化“最多跑一次”改革为抓手结合全省经办“标准化建设年”活动,持续推进“网上办”“掌上办”事项流程优化和医疗保障服务标准化进程,深入推进医保经办窗口行风建设和长三角医保一体化建设,围绕“最便捷”,着力提高医保服务质量,提升医保服务水平,努力打造一流服务窗口。

15.持续深化共建结对帮扶。开展好捆绑考核社区共建等服务基层活动,加大与捆绑街道、联系村、共建社区的走访服务力度,开展党组织结对、“百日解难”等活动,做好党员进社区服务和困难群众结对帮扶慰问活动,积极帮助解决实际困难,切实提升各类结对共建活动的深度和效果。

五、全面从严治党,实纪律规矩底线红线

16.全面推进“四责协同”按照局廉政风险排查防控工作方案要求,强化履职担当,全面落实“主体责任”“第一责任人责任”“一岗双责”和“监督责任”,主要领导担负“第一责任人”,分管领导担负“一岗双责”中层干部担负“具体责任”,一级抓一级层层抓落实确保全局各项目标任务既能按既定要求完成,又能确保全过程清廉、安全同时,落实局班子成员问题清单、整改清单、责任清单等“三张清单”制度。落实好廉政责任状签订、中层干部述职述廉、党风廉政建设责任制考核等工作,确保各项责任落地落实。

17.持续强化日常监督问责。坚持把监督挺在前面进一步加强智慧医保信息化监管手段,畅通信访举报渠道,持续打造部门监督群众监督、舆论监督有机结合的立体式全方位医保监督管理体系,最大程度形成合力、提升效率着力加强打击欺诈骗保行为,积极配合派驻第四纪检组做好基金监管专项巡察,对在打击欺诈骗保行动中存在网私舞弊等行为的,予以严肃处理。

18.持续推进“清廉医保”建设。结合日常工作对医保领域违法违纪典型案例进行学习剖析,切实提升干部职工廉洁意识、风险意识和责任意识持续紧盯协议管理案件查处廉政风险防控重点领域,开展廉政风险点常态化、动态化梳理排查,不断完善内控机制,规范权力运行,确保医保基金和医保干部“双安全”。全力推进“清廉医保”“清廉机关”建设

19.持续加强廉政教育提醒。开展廉政主题教育,持续组织学习党章党纪党规,全年开展一把手上廉政党课1次,组织党风廉政专题讲座1期,开展中层干部法纪警示教育不少于2次。加大谈话提醒教育的力度,确保达到不同干部层级的谈话提醒目标要求,不断提高廉政谈话提醒教育的针对性,提升谈话频次和深度,确保谈到点子上、谈到关键处。苗头性、倾向性问题要及时了解核实、提醒告诫、督促整改,做到关口前移、抓早抓小、防微杜渐。

六、激发能力活力,强化干部队伍担当作为

20.继续优化干部培养使用。做好局干部招录工作,坚持党管干部原则和正确用人导向,持续为医保队伍注入源源不断的活力和人才储备。严格按照干部选拔任用办法要求选人用人,使肯干事、能干事、干好事的干部得到重用。坚决提拔素质过硬、业务过硬的干部,选优配强中层干部队伍。持续深化一线淬炼,积极选派新招录干部和年轻干部到窗口一线、各科室交流锻炼,加快干部能力提升速度,优化干部梯队建设。

21.持续激励干部履职担当。严格落实激励干部担当作为有效机制,建立完善容错纠错备案机制,严格按照“三个区分开来”,坚定有力为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责不断强化干部实干导向、实绩导向。注重对“担当作为好干部”正面典型宣传,强化监督结果运用,推动干部能上能下,激励担当作为全面提振医保干部精气神。全面落实月度例会制度,组建重点工作专班和专项督查小组,确保工作落地见效。

22.全面提升干部能力素质。高质量开展全员培训深化“医保讲堂”学习平台,采取分层分类精准培训,提高业务水平。实行教育培训积分制,强化干部日常学习的主动性和实效性。组建“青年干部讲师团”,分医保政策、政治理论、党纪国法专题开展授课,创建青年干部展示平台,有效促进业务骨干型优秀年轻干部和潜力型专业干部的针对性培养,全面提升医保干部改革创新和服务发展能力。加强医保业务能力建设,及时更新干部职工的业务知识储备。牢固树立法治意识、程序意识,努力提升医保干部队伍专业知识、专业能力专业作风和法治能力

23.全面落实组织关心关爱。通过政治上关爱、思想上关心、工作上支持、生活上关怀、精神上激励,加大对党员干部、工青妇、编外职工等各类群体的关心关爱,通过伤病慰问、困难帮扶等方式及时送上组织关怀,开展干部职工走访谈心活动,及时了解干部职工的思想动态和工作生活状态,让干部职工在单位有温暖感和自豪感,营造活力、和谐、舒心的氛围。

4.(杭富医保【2020】4号)关于印发《杭州市医疗保障局富阳分局2020年工作要点》的通知.docx

 

 

 



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2020-06-12 09:11:06

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关于印发《杭州市医疗保障局富阳分局

2020年党建工作要点》的通知

 

机关党支部、各科室,医保中心

现将《杭州市医疗保障局富阳分局2020年党建工作要点》印发给你们,请认真组织学习,抓好贯彻落实

 

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杭州市医疗保障局富阳分局2020党建工作要点

 

2020年,全局党建工作的总体要求是:高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜深入贯彻党的十九大、十九届四中全会精神,以党的政治建设和模范机关创建为统领,围绕“规范、暖心、清廉、安全”党建品牌,注重改革创新,狠抓工作落实,全面推进党建工作、意识形态、干部队伍、党风廉政、作风建设再上新台阶,不断提升党组织的凝聚力、创造力、战斗力,打造一支党性强、素质高、业务精、作风硬、纪律严的医保铁军,为实现新时代医疗保障事业高质量发展、全力加快向一流的大都市新型城区迈进提供坚强保障。

一、增强政治引领力,提升党员干部党性修养和执政本领

1.坚决做到“两个维护”。深入贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》要求,坚决贯彻落实党中央决策部署,做到不折不扣、落细落实、务求实效。把坚决维护以习近平同志为核心的党中央集中统一领导,作为最大最重要的政治。加强党员干部党性锻炼和政治历练,保持政治定力,提高政治免疫力,教育引导党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力。

2.持续健全不忘初心、牢记使命长效机制围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求,把“不忘初心、牢记使命”作为全体党员干部终身课题要求落到实处。深入推进深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想,引导党员持续学原文、读原著、悟原理,推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走,真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行。以“暖心医保”走基层三年行动计划为载体,围绕医保难点热点问题开展深入调研,研究对策方案,切实解决一批困扰群众的难点堵点问题。健全攻坚破难机制。重点对“安心医保”、“DRGs支付方式改革”等项目建设开展集中攻坚破难,确保项目建设达到预期效果。

3.从严规范党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,贯彻落实支部工作条例,组合用好班子理论中心组学习、专题民主生活会、“三会一课”、专题组织生活会,严格执行民主集中制,严格落实重大事项请示报告制度。深化党员固定主题党日活动,突出政治站位、规矩意识,进一步完善领导干部讲党课、作专题报告制度,不断提升党员教育实效。推进政治生态建设,发展积极健康的党内政治文化,涵养风清气正的政治生态。

4.严把党员发展政治关。强化党外干部政治引领,加大党外年轻干部发现储备、教育锻炼和培养使用力度。按照“成熟一个、发展一个”的原则,抓好入党积极分子的培训教育和培养考察,掌握好党员发展的火候,坚持政治标准、严格发展程序、严肃发展纪律,对政治上有问题的“一票否决”,切实管好党员发展入口关。同时,建立好党员发展对象梯队,做好高知识群体党员发展工作,确保党员队伍新鲜血液源源不断。

5.抓实巡察问题整改要坚决把巡察整改作为重大政治任务来抓,始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度,深刻认识整改工作的重要性和紧迫性,以高度的思想自觉正视问题,以强烈的紧迫意识改正问题,切实做好整改工作。牢牢把握“见人、见事、见制度、见措施、见成效”的要求,成立巡察整改领导小组,研究制定整改方案。加强源头治理,及时建章立制,引导局系统建立健全规章制度,以抓制度落实,推动治理工作持续常态进行,确保整改成效不断巩固提升,形成标本兼治的长效机制。

二、强化新思想武装,提升党员思想建设水平

6.坚持理论武装头脑制定局2020年度理论中心组和机关党员干部学习计划,采取专题学习会、“周末学习大讲堂”、“春江论坛”“富春名家大讲堂”全区性培训、领导干部读书月、专题报告会、三会一课、主题党日、上党课、自主选学与学习考察等形式,组织党员干部系统开展习近平新时代中国特色社会主义思想、治理体系和治理能力现代化、全面深化改革等专题的学习教育活动使学习新思想新理论成为广大党员干部的政治自觉、思想自觉,努力提高学习质量和效果,推动理论武装有新加强、思想认识有新提高、指导实践有新作为着力推进“学习强国”学习平台应用,抓好党员冬春训、知识竞赛、演讲比赛等活动,实现以考促学、以讲促学、以赛促学、以学促做,努力在学懂弄通做实上下功夫

7.加强医保宣传力度。依托“富阳医保”微信公众号、“暖心医保”电台连线、“暖心医保”走基层活动,持续拓展舆论宣传阵地,加强意识形态工作的组织领导,形成局班子统一领导、党政齐抓共管的工作格局。加强信息宣传队伍建设,建立量化合理的奖惩考核机制,定期开展全局网评员和信息宣传员培训。积极向区委区政府两办报送政务信息,进一步强化与媒体的沟通联系,主动向社会宣传医保政策和工作动态。与群团组织协力开展政策宣讲、现场解答、送服务上门等医保志愿活动。

8.坚定意识形态立场。坚持党管意识形态,深入实意识形态工作责任制和网络意识形态工作责任制加强意识形态阵地建设和管理敢于发声亮剑,引导党员干部明辨是非、澄清模糊认识,坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。引导干部职工态度坚定地做到“两个维护”,加强全局网评员队伍建设,使用好“新引航者”等宣传工具,营造良好的营商环境。将意识形态工作纳入民主生活会和述职报告重要内容,每年至少组织一次意识形态工作专题研究。建立健全包括医保停机切换、医保目录调整、重大政策调整等重要节点的舆情分析研判制度和应急处置机制,定期分析研判意识形态领域情况,对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题作出部署引导,维护意识形态安全。

三、夯实基层基础,提升党组织建设水平

  9.始终坚持党建引领坚持党总揽全局、协调各方,建立健全坚持和加强党的全面领导的制度体系,注重思想建党、纪律强党、制度治党同向发力、同频共振。按照“一岗双责”要求,落实党建工作与业务工作同安排、同部署、同实施、同检查,切实增强党支部组织力、凝聚力和战斗力。

  10.全面优化组织建设。加强机关支部建设,积极争创“最强支部”、争做“最美党员”,围绕“规范、暖心、清廉、安全”的党建品牌,持续推动“党建+业务”融合新发展。实施党员“先锋指数”评价管理和支部“堡垒指数”管理,加强党员发展和日常管理。利用杭州市党建智慧“西湖先锋”开展党员档案规范化建设,规范党员信息系统使用,严格执行党费收缴、管理和使用规定,建立健全党内激励关怀帮扶机制。

11.全面激发群团组织活力。坚持“党建带群建、群建促党建”加强党对工青妇等群团组织的领导,充分发挥其凝聚人心、关爱干部的桥梁纽带作用,深入开展结对帮扶、志愿服务等活动,深入推进“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”等创建活动,开展职工疗休养、困难人员慰问、健康体检等活动,认真开展“三八”妇女节、“五一”劳动节、“五四”青年节等主题活动,焕发活力激情,活跃机关氛围,进一步增强队伍凝聚力。

四、持续正风肃纪,推动作风建设不断深化

12.持续打造一流作风以钉钉子精神深入贯彻落实中央八项规定和省市区委有关规定,坚持不懈纠治“四风”,严格执行医保工作人员“十条禁令”,深化“放管服”改革决策部署,做好医保服务延伸办理、网上掌上办理服务,基本建成医疗保障系统行风建设工作机制。全面实施“好差评”制度,加大单位内部明察暗访力度,提高行风监督成效,全力打造忠诚担当、服务为民、作风优良、清正廉洁的医疗保障工作队伍。及时发现行风建设中存在的短板和问题,依规依纪依法严肃追责问责。

13.持续推进走亲连心三服务持之以恒开展暖心医保走基层活动,深入乡镇(街道)、村(社区)、两定机构、大额医疗费用支出人员,开展调研、便民服务、难题破解、真情送暖等活动,进一步提“规范、暖心、清廉、安全”党建品牌影响力。充分发挥企业服务专员作用,深入企业开展结对帮扶、疫情防控,全面落实复工复产,持续转变工作作风,提高社会满意度。

14.全面深化窗口服务效能以深化“最多跑一次”改革为抓手结合全省经办“标准化建设年”活动,持续推进“网上办”“掌上办”事项流程优化和医疗保障服务标准化进程,深入推进医保经办窗口行风建设和长三角医保一体化建设,围绕“最便捷”,着力提高医保服务质量,提升医保服务水平,努力打造一流服务窗口。

15.持续深化共建结对帮扶。开展好捆绑考核社区共建等服务基层活动,加大与捆绑街道、联系村、共建社区的走访服务力度,开展党组织结对、“百日解难”等活动,做好党员进社区服务和困难群众结对帮扶慰问活动,积极帮助解决实际困难,切实提升各类结对共建活动的深度和效果。

五、全面从严治党,实纪律规矩底线红线

16.全面推进“四责协同”按照局廉政风险排查防控工作方案要求,强化履职担当,全面落实“主体责任”“第一责任人责任”“一岗双责”和“监督责任”,主要领导担负“第一责任人”,分管领导担负“一岗双责”中层干部担负“具体责任”,一级抓一级层层抓落实确保全局各项目标任务既能按既定要求完成,又能确保全过程清廉、安全同时,落实局班子成员问题清单、整改清单、责任清单等“三张清单”制度。落实好廉政责任状签订、中层干部述职述廉、党风廉政建设责任制考核等工作,确保各项责任落地落实。

17.持续强化日常监督问责。坚持把监督挺在前面进一步加强智慧医保信息化监管手段,畅通信访举报渠道,持续打造部门监督群众监督、舆论监督有机结合的立体式全方位医保监督管理体系,最大程度形成合力、提升效率着力加强打击欺诈骗保行为,积极配合派驻第四纪检组做好基金监管专项巡察,对在打击欺诈骗保行动中存在网私舞弊等行为的,予以严肃处理。

18.持续推进“清廉医保”建设。结合日常工作对医保领域违法违纪典型案例进行学习剖析,切实提升干部职工廉洁意识、风险意识和责任意识持续紧盯协议管理案件查处廉政风险防控重点领域,开展廉政风险点常态化、动态化梳理排查,不断完善内控机制,规范权力运行,确保医保基金和医保干部“双安全”。全力推进“清廉医保”“清廉机关”建设

19.持续加强廉政教育提醒。开展廉政主题教育,持续组织学习党章党纪党规,全年开展一把手上廉政党课1次,组织党风廉政专题讲座1期,开展中层干部法纪警示教育不少于2次。加大谈话提醒教育的力度,确保达到不同干部层级的谈话提醒目标要求,不断提高廉政谈话提醒教育的针对性,提升谈话频次和深度,确保谈到点子上、谈到关键处。苗头性、倾向性问题要及时了解核实、提醒告诫、督促整改,做到关口前移、抓早抓小、防微杜渐。

六、激发能力活力,强化干部队伍担当作为

20.继续优化干部培养使用。做好局干部招录工作,坚持党管干部原则和正确用人导向,持续为医保队伍注入源源不断的活力和人才储备。严格按照干部选拔任用办法要求选人用人,使肯干事、能干事、干好事的干部得到重用。坚决提拔素质过硬、业务过硬的干部,选优配强中层干部队伍。持续深化一线淬炼,积极选派新招录干部和年轻干部到窗口一线、各科室交流锻炼,加快干部能力提升速度,优化干部梯队建设。

21.持续激励干部履职担当。严格落实激励干部担当作为有效机制,建立完善容错纠错备案机制,严格按照“三个区分开来”,坚定有力为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责不断强化干部实干导向、实绩导向。注重对“担当作为好干部”正面典型宣传,强化监督结果运用,推动干部能上能下,激励担当作为全面提振医保干部精气神。全面落实月度例会制度,组建重点工作专班和专项督查小组,确保工作落地见效。

22.全面提升干部能力素质。高质量开展全员培训深化“医保讲堂”学习平台,采取分层分类精准培训,提高业务水平。实行教育培训积分制,强化干部日常学习的主动性和实效性。组建“青年干部讲师团”,分医保政策、政治理论、党纪国法专题开展授课,创建青年干部展示平台,有效促进业务骨干型优秀年轻干部和潜力型专业干部的针对性培养,全面提升医保干部改革创新和服务发展能力。加强医保业务能力建设,及时更新干部职工的业务知识储备。牢固树立法治意识、程序意识,努力提升医保干部队伍专业知识、专业能力专业作风和法治能力

23.全面落实组织关心关爱。通过政治上关爱、思想上关心、工作上支持、生活上关怀、精神上激励,加大对党员干部、工青妇、编外职工等各类群体的关心关爱,通过伤病慰问、困难帮扶等方式及时送上组织关怀,开展干部职工走访谈心活动,及时了解干部职工的思想动态和工作生活状态,让干部职工在单位有温暖感和自豪感,营造活力、和谐、舒心的氛围。

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