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发布时间 2021-07-19 公开时限 长期公开
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关于区十六届人大 五次会议第165184号建议的答复

俞飞英代表:

您在区十六届人大五次会议上提出的《关于建立引进和培育企业数字化人才机制的建议》(165184号)收悉。经我局主办,区委人才办、人社局会办,现答复如下:

关于“政府在加快并加大对这类高端复合型数字人才的引进力度的同时,要对企业现有管理的人员结构向数字化人才培育的速度要加快,并建立常态化的培育机制,甚至分层级开设数字化人才专班。”的建议:

一是摸清家底,全面梳理现有人才情况。“十三五”期间,我区认真贯彻落实中央、省和杭州市关于新时代人才工作的决策部署,围绕数字经济一号工程,以招才引智为主线,以人才发展平台建设为抓手,以创新创业人才和特色产业人才引进、培养为重点,统筹推进数字人才队伍建设,持续优化人才政策体系,改革创新人才体制机制,各支人才队伍不断发展壮大,初步形成高端引领、梯度互补的人才格局。截至目前,高层次创新创业人才(团队)115个;专业技术人才约8万名;高技能人才3.3万人。

二是分类培育,促进人才队伍建设。围绕杭州打造“全国数字经济第一城”、“全国数字治理第一城”的发展目标,积极推进网络通信、智能制造、人工智能等数字产业、数字科技、数字社会等建设,以产业布局为依托,发挥“引才”关键、夯实“育才”基础、抓牢“用才”根本,统筹推进企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才分级分类进行培育,以三个培训班为载体并建立了常态化的分级培训机制。以高级企业经营管理人才培育为主,联合全国知名大学开办工商管理高级研修班,通过专家授课、实地走访、经验交流等方式,对部分区内副总以上的企业家开展培训,及时更新发展理念、拓展发展视野;以中级企业经营管理人才培育为主,以点单方式举办“菜单式”培训班,抓好经营管理人才梯次建设;推选全区优秀技术人才参加市“杭商学院”培训班和“数字工匠培育”线上培训,为管理人才提供更为广阔的学习平台。2020年以来,线上线下为企业开设数字化专题培训600余场次,参与人数超过10万人。

三是优化环境,打造优质人才软生态。目前,已出台《关于进一步加强高层次人才及团队引进培养若干意见》(人才新政“升级版”)、《“育雏引凤”三年行动计划(2019-2021年)》、《重点人才队伍“三高”发展三年行动计划》、《高层次人才创新创业“5110”计划》、《杭州市富阳区招引高学历人才来富工作三年行动计划》等系列人才政策和专项人才计划,旨在对数字化人才的集聚发挥正向“拉力”,改善人才发展环境,提升人才群体的幸福感和获得感。下一步,将遵循市场规律和人才流动规律,以人才集聚的“推-拉”因素为着力点,以全面融入城西科创大走廊、营造一流营商环境为目标,整合优势资源集聚人才、技术、资本、品牌等发展要素,推动创新链、人才链、产业链、技术链、资本链“五链融合”,着力在复合型数字人才的招引和培育上出台组合拳,助推富阳区迈向高质量发展新阶段。

以上为建议答复。感谢您对经信局工作的关心和支持。


 

杭州市富阳区经济和信息化局

                                    2021年5月31日

 

建议原文:关于建立引进和培育企业数字化人才机制的建议.docx

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关于区十六届人大 五次会议第165184号建议的答复

俞飞英代表:

您在区十六届人大五次会议上提出的《关于建立引进和培育企业数字化人才机制的建议》(165184号)收悉。经我局主办,区委人才办、人社局会办,现答复如下:

关于“政府在加快并加大对这类高端复合型数字人才的引进力度的同时,要对企业现有管理的人员结构向数字化人才培育的速度要加快,并建立常态化的培育机制,甚至分层级开设数字化人才专班。”的建议:

一是摸清家底,全面梳理现有人才情况。“十三五”期间,我区认真贯彻落实中央、省和杭州市关于新时代人才工作的决策部署,围绕数字经济一号工程,以招才引智为主线,以人才发展平台建设为抓手,以创新创业人才和特色产业人才引进、培养为重点,统筹推进数字人才队伍建设,持续优化人才政策体系,改革创新人才体制机制,各支人才队伍不断发展壮大,初步形成高端引领、梯度互补的人才格局。截至目前,高层次创新创业人才(团队)115个;专业技术人才约8万名;高技能人才3.3万人。

二是分类培育,促进人才队伍建设。围绕杭州打造“全国数字经济第一城”、“全国数字治理第一城”的发展目标,积极推进网络通信、智能制造、人工智能等数字产业、数字科技、数字社会等建设,以产业布局为依托,发挥“引才”关键、夯实“育才”基础、抓牢“用才”根本,统筹推进企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才分级分类进行培育,以三个培训班为载体并建立了常态化的分级培训机制。以高级企业经营管理人才培育为主,联合全国知名大学开办工商管理高级研修班,通过专家授课、实地走访、经验交流等方式,对部分区内副总以上的企业家开展培训,及时更新发展理念、拓展发展视野;以中级企业经营管理人才培育为主,以点单方式举办“菜单式”培训班,抓好经营管理人才梯次建设;推选全区优秀技术人才参加市“杭商学院”培训班和“数字工匠培育”线上培训,为管理人才提供更为广阔的学习平台。2020年以来,线上线下为企业开设数字化专题培训600余场次,参与人数超过10万人。

三是优化环境,打造优质人才软生态。目前,已出台《关于进一步加强高层次人才及团队引进培养若干意见》(人才新政“升级版”)、《“育雏引凤”三年行动计划(2019-2021年)》、《重点人才队伍“三高”发展三年行动计划》、《高层次人才创新创业“5110”计划》、《杭州市富阳区招引高学历人才来富工作三年行动计划》等系列人才政策和专项人才计划,旨在对数字化人才的集聚发挥正向“拉力”,改善人才发展环境,提升人才群体的幸福感和获得感。下一步,将遵循市场规律和人才流动规律,以人才集聚的“推-拉”因素为着力点,以全面融入城西科创大走廊、营造一流营商环境为目标,整合优势资源集聚人才、技术、资本、品牌等发展要素,推动创新链、人才链、产业链、技术链、资本链“五链融合”,着力在复合型数字人才的招引和培育上出台组合拳,助推富阳区迈向高质量发展新阶段。

以上为建议答复。感谢您对经信局工作的关心和支持。


 

杭州市富阳区经济和信息化局

                                    2021年5月31日

 

建议原文:关于建立引进和培育企业数字化人才机制的建议.docx

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