蒋培松代表：

您在区十六届人大四次会议上提出《关于要求强化社区费配套》的建议收悉。经研究，现将办理情况答复如下：

1.关于“强化权随责走、费随事转、事费配套”的建议， 2019年10月出台《杭州市富阳区和谐社区建设领导小组关于新形势下深化社区（村）减负增效工作的意见》（富社建〔2019〕1号），文件明确规定全面清理社区（村）工作事项，严格落实社区（村）工作事项准入制度，厘清职责边界。根据国家法律、法规有关规定，明确社区（村）依法依规履行职责主要事项18项、协助政府工作主要事项23项。社区（村）不得作为行政执法、拆迁拆违、环境整治、城市管理、招商引资等事项的责任主体。职能部门不得将本职工作事项随意转嫁给乡镇（街道）和社区（村），对确需下放的准入工作事项，应为社区（村）提供必要的业务指导、力量支持和经费保障，并明确来源渠道，确保“权随责走、人随事走、费随事转”。2019年11月，在区纪委的牵头下我局对社区准入事项及规范社区机构牌子进行了督查，为准确掌握社区（村）减负的真实情况，在鹳山、蒋家桥等社区设立15个减负监测点。社区（村）减负是一项长期性工作，需要多措并举，多管齐下，在严格准入事项，确保费随事转的基础上，区民政局还会同相关部门积极推进社会组织建设，通过政府购买服务、公益创投等形式，发挥社会组织在社会治理中的作用，减轻基层负担。

2.关于“配套提高人员配置”的建议，目前专职社区工作者的配置按《关于进一步推进专职社区工作者队伍建设的实施意见》（富委办〔2018〕61号），每个社区原则上按6-12人配备。其中社区党组织设书记1人，其他专职党务工作成员按1-2人配备，社区居委会专职成员配备不少于5人，按常住人口户数超过2000户的，每超过400户增配1人的标准配备。近几年新时代城市基层党建工建领导小组每年根据专职社工缺编情况进行统一招考，2020年计划招录专职社区工作者35名。同时专职社区社工的薪酬待遇根据富城党建发〔2019〕4号文件建立以三岗十八级为基础的薪酬体系，按照上年度公布的杭州市全社会单位就业人员平均工资1.2倍的标准确定，每年调整，2020年的工资以7级1.0系数的专职社工为标准，比上年度增加521元/月，全年增加7295元，加上社保、公积金等各类保险，每年平均每名社工政府财政增加1万元左右。

以上为建议答复。感谢您对我单位工作的关心和支持。

                       杭州市富阳区民政局

                                                           2020年6月28日　

承办联系人：章建华                            联系电话：63331261

（主办）164100，关于要求强化社区费事配套的建议.docx